제1장 총칙

제1조(목적) 본 업무규정(이하 “규정”이라 한다)은 내손라구역 주택재개발정비사업 조합 정관(이하 “정관”이라 한다)이 정하는 바에 따라 주택재개발정비사업(이하 “사업”이라 한다)을 보다 효율적으로 추진하고자 내손라구역 주택재개발정비사업 조합(이하 “조합”이라 한다)의 운영 등과 관련된 규정을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 규정에 의한 사항은 관계법령이나 정관에서 따로 정하는 경우를 제외하고 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조(구성) 이 규정은 총칙, 인사규정, 보수규정, 사무규정, 회계규정, 감사업무규정, 선거관리규정 및 부칙으로 구성한다.

제2장 인사규정

제4조(인사규정의 목적) 인사규정은 인사업무처리 및 복무에 관한 기준을 정함을 목적으로 한다. 

제5조(용어의 정의) 인사규정에서 “임직원”이라 함은 조합임원 중 조합에 상근하는 임원과 조합에서 채용한 직원을 말한다.

제6조(임직원의 수) ①조합장 1인, 상근이사 3인 이내로 구성한다. 단, 직원은 재개발사업 추진상 업무량에 따라 예산의 범위 내에서 이사회의 의결로 채용가능하다.

②이사회의 의결을 거쳐 필요시 자문위원을 둘 수 있다.

제7조(직원의 자격) ①다음 각 호에 해당하는 자는 직원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인, 피한정후견인 또는 미성년자

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형의 집행유예를 받고 그 유예기간 중에 있는 자

4. 조합 임원 및 대의원

5. 조합 임대의원의 친·인척인 자

②사업구역 내 조합원의 지위와 상관없이 직원이 될 수 있다.

제8조(임직원의 임용) 상근이사는 조합장이 정하여 이사회 추인을 받고, 직원은 조합장이 임명하고 대의원회의 인준을 받아야 한다.

제9조(직원의 해임) ①직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 이사회의 의결을 거쳐 조합장이 해임조치 하여야 한다.

1. 사업추진에 고의로 방해 또는 부정한 행위로 인하여 조합의 재산상 손해가 발생하였을 때

2. 임용된 후 직무와 관련한 형사사건으로 기소되어 벌금 이상의 형을 선고 받았을 때

②제1항 이외의 사유로 직원을 해임코자 할 때에는 「근로기준법」등 노동법규에 위반되지 않도록 조치하고, 해임 30일 전에 본인에게 통보하여야 한다. 만약 통보하지 아니한 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.

제10조(겸업금지) 임직원은 동일한 목적의 사업을 시행하는 조합(추진위원회) 또는 당해 사업과 관련한 시공자·설계자·정비사업전문관리업자 등 관련단체의 임원 또는 직원을 겸할 수 없다.

제11조(청렴결백 및 비밀준수 의무) ①임직원은 당해 사업과 관련하여 타인으로부터 금품, 향응 등을 제공받거나 직무상 알게 된 다음 각호에 해당하는 사항을 타인에게 누설하거나 부당한 목적으로 사용하여서는 아니된다.

1. 사업의 집행에 관련된 사항으로서 외부에 공개될 경우 사업진행에 지장을 초래하거나 특정인에게 혜택 또는 부당한 이익을 줄 수 있는 사항

2. 조합원 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 사항

3. 그 밖에 조합원의 권익보호 또는 조합운영상 비밀로 보호할 필요가 있는 사항

②개인정보 및 기밀정보가 수록된 문서를 파기할 때에는 분쇄기를 사용하여 파기하여야 한다.

제12조(임직원의 사무분장) ①조합장은 조합을 대표하고 정관이 정한 조합업무를 총괄하며 총회, 대의원회 및 이사회의 의장이 된다.

②상근이사는 조합장을 보좌하여 조합 운영 및 각종 인·허가 업무를 수행하고, 조합원의 각종 신고 의무사항에 대하여 이행을 강구하며 정관이 정한 업무를 수행한다.

③직원은 조합장 및 상근이사의 명에 따라 조합의 제반업무를 보조한다.

④조합장은 조합 운영상 필요한 경우 임직원에게 별도의 직책을 부여할 수 있다.

제13조(임직원의 근무시간) ①임직원의 근무시간은 오전 9시부터 오후 6시까지로 하며 주5일 근무를 원칙으로 한다.

②국·공휴일 및 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에서 정하는 ‘근로자의 날’은 휴무로 한다.

③조합장은 제1항 및 제2항의 규정에도 불구하고 필요한 경우 비상근무를 명할 수 있다.

④제3항에 의한 비상근무시 예산범위 내에서 초과근무수당을 지급할 수 있다.

⑤임직원은 근무시작 10분전에 출근하여 업무 수행에 지장이 없도록 준비하여야 하며, 항상 복장을 단정히 하고 겸손한 자세로 조합원을 친절히 응대하여야 한다.

⑥임직원은 업무종료 후 퇴근시 최종 퇴근자가 금고, 책상, 책장, 화기 등의 안전 및 보안여부를 확인하여야 한다.

⑦조합장은 조합업무의 특수성을 감안하여 필요한 경우 근무 시간의 변경 또는 연장을 할 수 있다.

제14조(결근 등) ①임직원은 질병 등 기타 사유로 출근하지 아니할 때에는 통상 1일 전까지 결근계를 제출하고 조합장의 승인을 받아야 한다. 다만, 상황이 긴급하여 사전에 결근계를 제출하지 못하는 경우에는 조합장에게 유선상으로 연락하여야 한다.

②질병으로 인하여 3일 이상 계속 출근하지 못한 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

③임직원이 특별한 사유 없이 3일 이상 계속 결근하거나 잦은 결근 등으로 조합업무에 지장을 초래한 경우 조합장은 임명 또는 임용을 직권으로 해제할 수 있으며, 이 경우 이사회의 인준을 받아야 한다.

④외출시에는 조합장(또는 다른 임직원)에게 행선지 및 업무내역을 밝히고 외출토록한다.

제15조(유급휴가) ①임직원의 휴가는 “근로기준법” 제60조(유급휴가)를 준용하되, 조합장의 승인을 받아야 한다.

②임직원은 경조사로 인한 휴가를 청원할 수 있으며 조합장은 일반적인 사회통념에 따라 휴가를 명할 수 있다. 이 경우 이사회 결의에 의거 일정액의 경조사비를 지급할 수 있다.

③제1항에 따른 연ㆍ월차 휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸되며, 매년 12월 말일을 기준으로 사용하지 못한 일수만큼 월정급여를 일할 계산하여 지급한다.

제16조(휴직 및 복직) ①조합장은 조합의 형편에 따라 직원에 대하여 휴직을 명하거나 직원의 청원에 의하여 휴직을 허가 할 수 있다.

②휴직한 직원이 복직하고자 할 때에는 복직의 사유가 발생한 날로부터 1주일 이내에 복직원을 조합장에게 제출하여야 한다.

제3장 보수규정

제17조(보수규정의 목적) 보수규정은 임직원의 보수 및 회의비, 감사수당 등에 관한 사항을 정하여 보수의 기준과 체계를 정함을 목적으로 한다.

제18조(임직원의 보수) 상근하는 임직원의 보수에 관한 사항은 별도의 규정이 있는 경우를 제외하고 이 규정에 의한다.

제19조(월정급여) ①상근하는 임직원의 보수는 월급으로 지급하고 지급일은 매월 25일로 한다. 다만, 지급일이 휴일인 경우에는 그 전일로 한다.

②상근하는 임직원의 보수는 매년 수립하는 예산내역에 따르며, 수립된 예산(안)은 총회 승인을 받아야 유효하다.

③월정급여의 계산은 전월 26일부터 당월 25일까지 1개월로 한다. 다만, 근무기간이 1개월 미만인 경우에는 일할 계산한다.

제20조(상여금) ①상근하는 임직원에 대하여 년간 월정급여액의 500% 범위에서 상여금을 지급하고, 월정급여 지급일에 지급하되, 1년의 기간을 기준으로 분배하여야 한다.

②제1항의 규정에도 불구하고 계속근무기간이 6개월 미만인 자에 대하여는 상여금을 지급하지 아니한다.

제21조(시간외 근무수당) ①시간외 근무수당은 유급직원에 한해서 예산을 기준으로 노동관계법규가 정하는 범위를 고려하여 조합장이 지급한다.

②시간외 근무명령은 조합장의 명에 의한 경우만 인정하며, 노동관계법규가 정하는 바에 위배되지 않도록 주의하여야 한다.

제22조(휴가 보상금) 월·년차 및 생리휴가는 휴무를 원칙으로 하고 휴가 보상금은 제15조제3항의 규정에 따른다.

제23조(퇴직급여) 상근하는 임직원에 대하여 계속 근무년수 1년당 퇴직 전 3개월간의 평균 임금액의 1개월분을 지급 또는 충당 조치한다.

제24조(국민연금 등) ①상근하는 임직원에 대하여 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험 등은 관계법령이 정하는 바에 따른다.

②업무상 재해로 인하여 산업재해보상보험이 적용될 경우 대의원회 결의에 따라 별도의 위로금을 책정하여 지급할 수 있다.

제25조(업무추진비) ①조합장은 업무추진을 위한 업무추진비를 월정 사용한도 범위 내에서 사용할 수 있다.

②업무추진비 월정 사용한도는 총회에서 승인 받은 예산(안)에 따른다.

제26조(회의비 등 업무수행에 따른 실비지급) ①임직원(비상근 임원을 포함한다)이 재개발 업무수행 시에는 교통비, 유류대 등의 실비를 지급할 수 있다.

②이사회 및 대의원회 구성원(감사 포함)에게 다음 각 호와 같이 회의비를 지급한다.

1. 이사회의 : 금 150,000원(매회)

2. 대의원회의 : 금 100,000원(매회) 다만, 회의장 참석을 하지 않고 서면결의서만 제출한 경우 금 70,000원

③제2항에 따른 회의가 성원 미달로 개최하지 못한 경우에도 참석자에게는 회의비를 지급할 수 있다.

④감사의 감사업무 수행시 회당 금 300,000원의 감사수당을 지급한다. 다만, 년 6회 이상의 감사시 6회까지만 감사수당을 지급한다.

제27조(복리후생비) ①임직원에 대한 복리후생비는 다음과 같으며, 각 호의 항목으로 지급한다. 예산의 범위 내에서 집행하고 부족시 이사회 결의로 집행한다.

1. 중식대

2. 야식대

3. 특근식대(휴일근무시)

4. 기타 복리후생비(필요시)

제28조(조합의 예산편성) 운영에 필요한 예산은 매년 총회에서 승인 받은 예산(안)에 따른다.